Calculadora de rescisão
Calcule a rescisão CLT: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
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Como usar: calculadora de rescisão
- Escolha o motivo da saída: sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa.
- Diga como fica o aviso prévio (indenizado, trabalhado, não cumprido ou dispensado).
- Informe o último salário, a data de admissão e o último dia trabalhado.
- Se tiver, informe férias vencidas e o saldo do FGTS para uma multa mais precisa.
- Veja cada verba rescisória com a memória de cálculo e o total líquido estimado.
Sobre esta ferramenta
Na demissão sem justa causa você recebe saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 por ano completo, até 90 dias — Lei 12.506/2011), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. O aviso indenizado projeta o contrato, aumentando os avos de 13º e férias.
No pedido de demissão não há multa nem saque do FGTS; se o aviso não for cumprido, a empresa pode descontar 30 dias (CLT art. 487, §2º). No acordo (CLT art. 484-A, incluído pela Lei 13.467/2017) o aviso indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (20%), e é possível sacar 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Na justa causa restam apenas o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3.
Descontos de INSS e IRRF seguem a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 e as tabelas de 2026 da Receita Federal, vigentes desde janeiro de 2026. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não sofrem INSS nem IR. Os resultados são estimativas, sem valor legal: convenções coletivas, adicionais, faltas e particularidades do contrato podem alterar os valores. Confira sempre com o RH, um contador ou o sindicato.
Perguntas frequentes
Como é calculado o aviso prévio proporcional?
Pela Lei 12.506/2011: 30 dias para quem tem até 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias. Quem tem 5 anos completos, por exemplo, tem 45 dias de aviso. O acréscimo vale só quando a empresa demite.
O que muda na rescisão por acordo?
No acordo do art. 484-A da CLT o empregado recebe metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% do FGTS (em vez de 40%), pode sacar até 80% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas (saldo, férias, 13º) são pagas integralmente.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato, qualquer que seja a modalidade do aviso (CLT art. 477, §6º). O atraso gera multa de um salário a favor do empregado.
Como a calculadora estima a multa do FGTS?
Se você não informar o saldo, estimamos 8% do salário por mês de contrato mais os depósitos sobre as verbas da rescisão. Para um valor preciso, consulte o saldo do FGTS do emprego no aplicativo FGTS da Caixa e informe no campo.
Quais tabelas de INSS e IR a calculadora usa?
As vigentes desde janeiro de 2026. INSS (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026): 7,5% até R$ 1.621,00; 9% até R$ 2.902,84; 12% até R$ 4.354,27; 14% até o teto de R$ 8.475,55. IRRF (Lei 15.191/2025 e Lei 15.270/2025): isento até R$ 2.428,80 na tabela, com redução que zera o imposto para rendimentos de até R$ 5.000,00 e redução parcial até R$ 7.350,00; dedução de R$ 189,59 por dependente ou desconto simplificado de R$ 607,20.
O cálculo substitui o TRCT ou um advogado?
Os resultados são estimativas, sem valor legal: convenções coletivas, adicionais, faltas e particularidades do contrato podem alterar os valores. Confira sempre com o RH, um contador ou o sindicato.
É grátis mesmo? Existe limite diário?
É grátis e sem limite diário. Como o processamento acontece no seu aparelho, não temos custo por uso e não precisamos limitar você.
Funciona no celular?
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